10:23 - 22.11.17
Категория: Рынок труда

Виды тестирований на собеседованиях.

Тесты при трудоустройстве делятся на несколько видов: профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и, самый распространённый в торговых организациях, «Как продать ручку».

 

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

 

Профессиональные. Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д. Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях. При этом дается интерпретация ответов. По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ. А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение. Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель). Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность. Такие тесты работодатели разрабатывают как правило сами, включая такие вопросы, которые раскроют ваши знания, необходимые именно для этой компании и именно для этой конкретной должности.

 

Личностные или психологические. Обычно такие тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он. Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности. Тесты позволяют безошибочно определить тип темперамента сотрудника. Темперамент определяют при помощи теста Айзенка. А очень простой на первый взгляд цветовой тест Люшера выдает очень подробный психологический портрет человека. Часто используется тест Майерс-Бриггс, вопросы в которым имеют цель определение типологии личности. Ответственные, уравновешенные и работоспособные флегматики подходят для одних должностей. А активные, экспансивные, настойчивые и мобильные холерики только для других. Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям. Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть. Рекомендуем Вам заранее пройти эти тесты, чтобы иметь представление о тестированиях.

 

Интеллектуальные Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников. Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей. Наиболее часто рекрутеры пользуются задачами из книги английского психолога Г. Айзенка, могут воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям. По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

 

Математические. Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия. Вам могут предложить тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Ваша задача быстро понять, с какими числами следует производить операции. По результатам такого тестирования будет понятно, сможете ли Вы справиться с математическими задачами на новой должности.

 

Логические Тесты на логику при приеме на работу направлены на определение степени сообразительности кандидата, которая занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации. Логические тесты на работу, на первый взгляд, абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек. Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять, умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

 

Вербальные. Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей. Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы. Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом. На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ. Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения. Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

 

Тесты на обучаемость. Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации). По механике Тест по механике предлагается узкому кругу специалистов, в основном кандидатам физических специальностей, инженерных профессий. Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

 

На Полиграфе. Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф». Может ли работодатель применить детектор лжи? Закон не запрещает. Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства. В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические. Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом. От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании. Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

 

Тест «Продайте ручку». Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку». Этот стандартный приём является очень результативным. Специалист уже с первых минут сможет понять: будет ли этот человек занимать должность. Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя. Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

 

В следующей статье мы расскажем о тестах, которые вызывают особое непонимание у многих кандидатов: тесты на стрессоустойчивость, а так же о кокологических тестах (нарисуй несуществующее животное и т. п. ) .

 

 

Желаю Вам удачи, отправляйте мне ваши вопросы на alena.stalevarova@gmail.com, буду рада помочь!

 

 

Другие новости в этой категории
Читайте также:

Авто

10:21 Сегодня
Опять хакеры! Как автомойки становятся убийцами

Опять хакеры! Как автомойки становятся убийцами, В России все более популярными становятся автоматические мойки (кстати, первая мойка-автомат появилась еще в 1914 году в Детройте). Классная вещь: удобная и недорогая! Но, как выяснилось, она может быть и смертельно опасной.   В нашей стране...

Общество

09:42 Сегодня
Американские ученые решили проблему протекших труб

Американские ученые решили проблему протекших труб, В Массачусетском технологическом институте (MIT) разработали технологию, которая позволяет свести к нулю потери воды при ее подаче через городские сети. Робот, который изобретатели назвали MIT PipeGuard, позволяет выявить прорыв любой толщины. В...

Город

17:44 14.12.17
Дождались! В Нижневартовске начали продавать живые ели

Дождались! В Нижневартовске начали продавать живые ели, Дома вартовчан уже постепенно превращаются в Новогоднюю сказку. Во многих окнах виднеются огоньки гирлянд, переливающиеся ёлки… Кстати о последнем! В эти выходные в городе дан старт продажам живых елей. Приобрести зеленое дерево за 60...

Закон и порядок

17:05 14.12.17
Как не стать жертвой бесспорного списания чужого долга

Как не стать жертвой бесспорного списания чужого долга , Банковское лобби добилось внесения серьезных изменений в законодательство. Они могут негативно отразиться на многих гражданах. Отныне банки могут взыскивать задолженность с заемщиков во внесудебном порядке.   Теп...

Городские мероприятия. Анонсы

16:21 14.12.17
Выставка ультрафиолетовой живописи проходит в Тюмени

Выставка ультрафиолетовой живописи проходит в Тюмени, 13 декабря в Музее «Усадьба Колокольниковых» открылась персональная выставка художника Александра Амелина-Иахина «Преображение». Зрители увидят необычные «светящиеся»  картины. Такая  живопись выпо...

В мире моды

14:26 14.12.17
Букеты на работе. Как правильно выбрать, как красиво его упаковать и как не нарушить этику бизнес-отношений.

Букеты на работе. Как правильно выбрать, как красиво его упаковать и как не нарушить этику бизнес-отношений., Как выбрать букет   Дизайн букета зависит от повода и получателя. Бизнес-букет сдержан в красках и формах, но всегда есть отступления, в зависимости о...

Недвижимость

17:42 12.12.17
В Нижневартовске собираемость взносов на капремонт превысила 110%

В Нижневартовске собираемость взносов на капремонт превысила 110%, Специалисты Югорского фонда капитального ремонта отметили рост собираемости взносов в регионе. Нижневартовск оказался в лидерах, здесь собираемость превысила 110%. Это говорит о том, что жители активно начали отдавать долги за про...

Сад-Огород

17:04 08.12.17
Несколько нехитрых секретов, как без труда ухаживать за деревьями и кустарниками на садовом участке.

Несколько нехитрых секретов, как без труда ухаживать за деревьями и кустарниками на садовом участке., Если вы решили высаживать деревья вишни или сливы лучше для удобрения использовать древесную золу, старую известь, пережженную глину.   Специалисты не рекомендуют использовать навоз. Пото...

Ярмарка использует Ваши метаданные (cookie, данные об IP-адресе и местоположении) для корректного функционирования сайта. Дальнейшим времяпровождением на сайте вы даете свое согласие на обработку данной информации.