13:02 - 19.08.17
Категория: Рынок труда

Плюсы, минусы и перспективы дистанционной работы

Российские HR-эксперты о перспективах удалённой работы в технологических компаниях

 

Плюсы «удалёнки» для самого сотрудника достаточно очевидны: прежде всего, не приходится тратить время на дорогу в офис (особенно это актуально для жителей больших городов, например, Москвы), кроме того, появляется возможность самостоятельно распределять свое рабочее время. Интроверты часто могут работать продуктивнее, если их не отвлекает общение с другими сотрудниками. С другой стороны, есть много людей, которым не хватает офиса. theRunet решил разобраться и спросил экспертов в области HR о перспективах удалённой работы в российских технологических компаниях.

 

Самое очевидное и легко вычисляемое преимущество дистанционной работы для самого работодателя — сокращение расходов на обеспечение работы сотрудника в целом и на офис в частности. Это касается и счетов за электроэнергию, и кофе с печеньками, и обеспечения доступа в интернет.

 

Из исследования J'son & Partners Consulting «Перспективы распространения дистанционной занятости в России, 2014–2020 гг»

 

 

«Все чаще встречаются компании, где рабочие места распределяются гибко: штатные сотрудники занимают их произвольно, когда приезжают в офис. В таком случае экономия расходов на офис может достигать до 50%, а численность персонала можно менять без значительных капитальных затрат», — рассказывает директор по персоналу ABBYY Настасья Савина.

 

Другой несомненный плюс удалёнки — повышение продуктивности работы тех сотрудников, что остаются в офисе. Причины этого тоже достаточно простые: чем меньше офис наводнен людьми, тем меньше отвлекающего от работы шума, конфликтов и отвлекающих от работы мелочей вроде приглашений сходить покурить вместе с коллегой.

 

Кроме того, предоставление возможностей для удалённой работы позволяет HR нанять на работу квалифицированных молодых специалистов, которые зачастую не хотят ежедневных походов в офис, отмечают эксперты.

 

Евгения Дворская

ГЕНДИРЕКТОР КОМПАНИИ JUNGLEJOBS

«Удалённая работа позволяет работодателю получить преференции в борьбе за таланты. Если для данных профессий важно иметь свободный график, то выбор будет в пользу того, кто сможет закрыть эту потребность. Особенно это касается сотрудников поколения Y (16–26 лет), которым важна мобильность, свобода и время. Дальше эта тенденция будет только усиливаться»

 

Российские работодатели уже осознают преимущества, которые им даёт работа сотрудников вне офиса, отмечается в совместном исследовании «Битрикс24»и J’son & Partners Consulting, опубликованном в прошлом году. Затетим, что большинство дистанционных сотрудников получают за свою работу столько же, сколько и их «офисные» коллеги.

 

Удалённая работа достаточно распространена в России: из дома работают 24% сотрудников небольших компаний, 15% средних и 13% крупных. Кроме того, периодически удалённо работает ещё четверть сотрудников мелких бизнесов, каждый пятый из работников средних компаний и 16% тех, кто трудится в крупных компаниях.

 

Согласно исследованию компании HeadHunter, 65% российских офисных сотрудников хотели бы работать удаленно, при этом больше всего таковых в сфере «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» (80%). 31% опрошенных рассказали HeadHunter, что смогли бы лучше исполнять свои обязанности, имея возможность работать удалённо, однако 12% посчитали, что удалёнка негативно скажется на продуктивности их труда.

 

Совокупный экономический эффект от удалённой работы в масштабах страны, по оценкам J’son & Partners, составляет 94 миллиарда рублей в год,

 

 

Несмотря на то, что большие бизнесы не слишком поощряют «удалёнку», некоторые из них строят вокруг неё амбициозные планы. Так, в июне оператор «Вымпелком» официально объявил о запуске программы BeFree, в рамках которой 50–70% сотрудников компании до конца следующего года переведут на формат частичной дистанционной работы. Таким образом компания сможет сократить количество офисов примерно на треть.

 

Последствия этого шага могут быть самыми разными, от успеха до провала, прогнозирует гендиректор JungleJobs Евгения Дворская.

 

Решение «Вымпелкома» — уникальный кейс для российского рынка, считает HR-директор кадрового агентства HR Mint Елена Ленсу. Крупная компания не просто осуществила перевод сотрудников на частичную удаленную занятость, а глобальное подтвердила тенденцию о том, что теперь зарабатывать будут только те, кто эффективно работает.

 

Елена Ленсу

HR-ДИРЕКТОР HR MINT

 

«Автоматизация процессов и четкая постановка KPI позволяет компании снизить стоимость сотрудника и при этом, по предоставленной информации даже повысить эффективность. Учитывая все большее желание кандидатов работать не в офисе, не на полной занятости, а только за результат, это сделает «Вымпелком» более привлекательным работодателем. Удивляет только то, что «Вымпелком» никогда не была лидером в радикальных кадровых решениях, поэтому я бы ждала развития ситуации»

 

Впрочем, HR-специалисты признают, что, несмотря на многочисленные плюсы удалёнки и для сотрудников, и для работодателей, такой формат может стать (и часто становится) причиной проблем.

 

Евгения Дворская

ГЕНДИРЕКТОР JUNGLEJOBS

 

«Я бы выделила два момента. Первый — контроль работы сотрудников. Здесь успех этого эксперимента зависит напрямую от трёх факторов: четкая фиксация единицы результата в системе, оплата строго за эту единицу результата (а не за время), понятные числовые KPI. И самое важное — самоорганизация самих сотрудников, эмоциональная вовлеченность в жизнь компании. Она, безусловно, будет снижаться в такой модели. Сотрудники будут меньше ассоциировать себя с работодателем»

 

Ксения Авдей

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕР

 

«Во всех компаниях, которых я работала, главным страхом руководителей про удаленных сотрудников была тема контроля качественного выполнения задач, качественного обучения и адаптации такого человека. Другая проблема — сотруднику в плане самоконтроля тоже не всегда приходится легко: не все умеют самоорганизовываться. Также есть ощущение «неосязаемости» работодателя и страх быть обманутым.

 

Для организации такой работы иногда нужны отдельные инструменты: платформы, оборудование, обучение, точки контроля и прочее. Наконец, для такой формы работы нужно перестраиваться, в том числе и руководителям учиться управлять удаленными сотрудниками, а людям быть готовыми к такой работе, потому что это и есть будущее, к которому надо привыкать и адаптироваться»

 

 

С последней фразой комментария Авдей соглашается весь рынок: бороться с дистанционной работой сложно, если не бессмысленно.

 

 

Настасья Савина

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ ПО КОРПОРАТИВНЫМ КОММУНИКАЦИЯМ ABBYY

 

«Постоянная включенность сотрудников, дистанционная работа из удобного места в удобное время — это будущее компаний. Такие изменения связаны с особенностью менталитета миллениалов, которые начинают занимать всё большую долю работающих специалистов. Для них постоянная включенность в процесс — явление естественное и нормальное. Они готовы работать ударно и качественно, но им критически важно делать это в удобном месте и в удобное время

 

Во-вторых, рост популярности дистанционной работы связан с распространением сервисов, которые позволяют комфортно организовать этот процесс: видеоконференции, системы групповой работы, корпоративные порталы, чаты и социальные сети, хранилища данных и Slack. Миллениалы умеют пользоваться всеми этими инструментами. И эти системы сегодня активно развиваются и совершенствуются.

 

Несмотря на это, вряд ли будущее работы предполагает полное отсутствие офлайн-контактов. Есть множество вопросов, которые сложно решить, находясь удаленно. Кроме того, если человек работает дистанционно, у него часто ослабляется чувство причастности к общему делу. Но я полагаю, что удаленная работа сотрудников и гибкий график все больше и больше будут становиться нормой жизни компаний. Лучшие люди начнут выбирать те компании, которые позволяют трудиться дистанционно. Остальным организациям придется соответствовать этому тренду»

 

 

 

http://www.therunet.com/

Другие новости в этой категории
Читайте также:

В мире моды

10:10 Сегодня
7 вещей, которые испортят любой интерьер

7 вещей, которые испортят любой интерьер, Мы настолько привыкаем к своему дому, что постепенно перестаем замечать недостатки интерьера, которые сходу видны окружающим. Попробуйте взглянуть на свою квартиру глазами гостя. И вот вы уже обнаруживаете, что обивка стульев сильно потрепана, а любимый п...

Общество

18:03 18.08.17
Список известных лекарств, которые никого не вылечат

Список известных лекарств, которые никого не вылечат, Реклама всевозможных лекарств от простуды заполонила инфопространство. Однако значительная часть препаратов лекарствами не является.   Холодная погода российской зимой способствует различным заболеваниям. В метро и на работе постоянно к...

Недвижимость

16:06 18.08.17
Квартирный лохотрон. Как не дать себя обмануть?

Квартирный лохотрон. Как не дать себя обмануть?, С кризисом желающих нажиться на чужих деньгах становится все больше. Вот и в этот раз снова «всплыла» мутная схема, которая широко применялась квартирными аферистами в 2008–2009 годах. Если планируете покупку квартиры – то э...

Авто

13:02 18.08.17
Всё, что вы хотели знать про дрифт, но стеснялись спросить

Всё, что вы хотели знать про дрифт, но стеснялись спросить, Дрифт - вид автоспорта, который подразумевает прохождение поворотов с намеренным срывом ведущей оси, в управляемом заносе при максимально возможном угле автомобиля к оси трассы. Помимо соревнований, в которых учитывается скорость прохожд...

Сад-Огород

11:04 17.08.17
Несколько нехитрых секретов, как без труда ухаживать за деревьями и кустарниками на садовом участке.

Несколько нехитрых секретов, как без труда ухаживать за деревьями и кустарниками на садовом участке., Если вы решили высаживать деревья вишни или сливы лучше для удобрения использовать древесную золу, старую известь, пережженную глину.   Специалисты не рекомендуют использовать навоз. Пото...

Закон и порядок

11:00 14.08.17
Наводчиками квартирных краж чаще всего бывают ваши знакомые или соседи.

Наводчиками квартирных краж чаще всего бывают ваши знакомые или соседи., Основная часть квартирных краж совершается по "наводке", причем "наводчики" очень часто являются знакомыми потерпевших или лицами, знающими их распорядок дня. Зачастую граждане сами провоцируют преступ...

Город

16:22 11.08.17
Большинство вартовчан готовы сдавать пустые бутылки за деньги

Большинство вартовчан готовы сдавать пустые бутылки за деньги, Вчера в группе «Официальный Нижневартовск» опубликовали результаты опроса вартовчан. Респонденты высказали свое мнение касаемо идеи депутата Ленинградской области Владимира Петрова открыть в стране пункты для массового воз...

Городские мероприятия. Анонсы

13:43 11.08.17
Вартовчан пригласили присоединиться к спортивным занятиям на свежем воздухе

Вартовчан пригласили присоединиться к спортивным занятиям на свежем воздухе , Всех жителей Нижневартовска приглашают присоединится к бесплатным фитнес-зарядкам, которые проходят ежедневно на свежем воздухе, на площадке СОК «Олимпия».  Как сообщили в управлении по физической ку...

Ярмарка использует Ваши метаданные (cookie, данные об IP-адресе и местоположении) для корректного функционирования сайта. Дальнейшим времяпровождением на сайте вы даете свое согласие на обработку данной информации.