3 безобидных поступка, за которые могут уволить

Оказывается, увольняют нынче не только по статье, но и за вполне безобидные и привычные всем поступки. Эксперт «Работы.ру» рассказала, чего не стоит делать, чтобы не потерять работу.

Негативные высказывания или действия в соцсетях 

С ростом популярности соцсетей многие «упражняются» в оригинальности своих суждений и (или) фотографий. Порой погоня за лайками, репостами приводит к нарушению этических норм. У всех на слуху новости, как:

• медсестра выкладывала в соцсети фотографии обнаженных пациентов,
• стюардесса радостно сообщала о гибели самолета,
• сотрудница банка стебалась над клиентами и прочие.

Такая активность в соцсетях привела к увольнению сотрудников. В большинстве случаев — по собственному желанию, под натиском порицания общественности. 

Работодатель может уволить сотрудника и по своей инициативе: расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей, если уже есть одно дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 192 ТК РФ). Получить замечание или выговор совсем не сложно — было бы желание руководства.

Какая связь между постом в соцсети в нерабочее время и неисполнением трудовых обязанностей? Все просто. Речь о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Проще говоря, если в организации разработан локальный акт (например, этический кодекс), в котором прописано, что вы не имеете права негативно отзываться о компании, коллегах, клиентах или продукции, то негативный пост на личной странице в соцсетях будет нарушением.

С правилами внутреннего распорядка и локальными актами сотрудник знакомится под роспись при приеме на работу. Многие работники подходят к этому формально, подписывая все документы не глядя. Зря!

Использование офисной техники в личных целях

Если нужно сделать копию или распечатать личный документ, любой из нас (не будем лукавить) сделает это тайком на рабочем принтере или ксероксе, а не пойдет в фотоателье. И дело не в стоимости услуг, а в удобстве и трате времени на поиск и поход в организацию.

Контролировать использование рабочего компьютера (в том числе, интернета), принтера и других устройств просто. Достаточно установить незаметные программы (например, кейлогеры) или повесить пару видеокамер над факсом или ксероксом.

Если работник попадется на использовании офисной техники в личных целях, то работодатель может обвинить его в нарушении правил трудового распорядка и сделать выговор или замечание. Еще одно дисциплинарное взыскание и увольнение по инициативе работодателя обеспечено.
В некоторых организациях менее категоричны и наказывают рублем — установлена плата за пользование телефоном или интернетом в личных целях.

Присвоение всего, что плохо лежит 

Офисное воровство — больная тема: вроде бы все по мелочи (папки, ручки, наушники), не поймаешь. Или не накажешь. Сотрудник всегда может сказать: «Да, взял ручку за 50 рублей, хотел клиенту (партнеру) подарить». Что на это скажешь? Это может быть правдой. 

Каким бы безобидным не казалось присвоение корпоративных ценностей, помните — это хищение. За правонарушение накажут:

• штраф не менее 1 тыс. руб., административный арест до 15 суток или обязательные работы до 50 часов, если стоимость похищенного имущества не выше 1 тыс. рублей (ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ);
• штраф не менее 3 тыс. руб., административный арест от 10 до 15 суток или обязательные работы до 120 часов, если стоимость похищенного имущества от 1 до 2,5 тыс. рублей (ч. 2 ст. 7.27 КоАП РФ);
• уголовная ответственность, если стоимость похищенного имущества более 2,5 тыс. рублей (158−159, ст. 160, ст. 164 УК РФ).

Если факт хищения будет доказан и подтвержден приговором суда, то работодатель может с чистой совестью расторгнуть трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке (подп. «г», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Помните, многие компании следят за безопасностью и для контроля персонала и учета ценностей устанавливают в офисе видеокамеры.

https://www.rabota.ru